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双鸭山热电公司倾力“六最”项目构建员工幸运之家

 

本网讯 多年来,双鸭山热电公司经由过程勤奋构建调和的企业情况,不竭提拔了员工步队的凝聚力与向心力,实现了企业与员工共同发展,真正让员工高兴事情、欢愉糊口,让企业成为员工的“幸运故里”。

促进民主管理,加强员工责任感。公司健全完美职代会轨制、依法依规召开职代会,充分发挥员工代表的民主监视感化;在保护员工权益方面,公司对峙召开员工代表大会,实时向员工转达企业决议计划,听取员工的定见和倡议,抓好职代会提案的搜集、落实,处理员工最体贴的成绩;充实确保职工知情权,深入开展厂务、要务、班务三级公然事情,对企业生产经营中的重大决策、重大事项及员工大众体贴的热门、核心成绩实时公然,保障了员工的知情权、到场权、监督权。公司施行总经理联络员轨制,成立《大唐双鸭山热电公司总经理联络员工作制度》《大唐双鸭山热电公司总经理联络员权益与职责》,聘任来自消费一线和本能机能部室的总经理联络员,按期召开联系会,到场公司管理立异、效能监察等主要事项的监视事情。

重视人文关心,增长员工归属感。公司时辰把员工的冷暖放在心上,展开艰难员工、艰难员工遗属、病患员工的“送暖和”活动,终年做好特困员工家庭的关爱和帮扶事情,并为每位员工成立生日档案,在员工生日当月送上生日贺卡和生日蛋糕券;三八节为在岗的女员工打点了安康保险,在特别的日子里给女员工更殷勤的关爱。在每一年大小修、春节、迎峰度夏时期,屡次构造展开慰劳和“送清冷”活动,将饮料、冰点、生果、茶叶等防暑降温物品送到消费单元,送到一线员工手中。同时,公司进一步建立健全独身青年职工档案,经由过程常常举行独身联谊活动,积极参与双鸭山市工会、双鸭山市团委青年结交活动,并成立了青年结交QQ群、微信群,为青年独身员工搭建起安全可靠、安康优良的结交服务平台,实在处理独身职工婚恋成绩,进一步激起了青年员工的事情热忱,加强了对企业的归属感和认同感。

展开妙技比赛,搭妙技提拔平台。公司以员工手艺运动会为抓手,鼎力增进“大唐杯”劳动竞赛的展开。一是环绕安全生产展开形式多样的活动。前后构造展开了“一封安全家信”安全主题征文活动、 “员工代表为安全献计献策”活动和“员工代表安全生产专项巡查”活动。二是深化构造展开“达设想值”合理化建议活动。环绕企业消费工作重点,展开征集“达设想值”合理化建议及展开QC攻关活动;环绕大修,构造展开“达设想值”合理化建议专题征集及展开QC攻关活动。三是以贯串全年的员工手艺运动会为抓手,增进员工岗亭成才。全年展开员工妙技竞赛活动,多名员工在省公司和本公司妙技比赛中获奖。

流通人材渠道,育人成才助开展。公司始终对峙实施“人材强企”计谋,积极探索优化人力资源管理的有效途径,不竭深化发掘企业人力资源潜能,为企业可持续发展供给高本质的人力资源支持。为进一步充分和扩大公司优良年青后备干部队伍,公司经由过程把好轨制关、入门关、育才关、任职关“四道关隘”,真正做到实时发明人材、重点培育人材、有用利用人材,为优良后备干部更好更快生长奠基坚固根底。同时公司出台了《优良年青干部培育提拔利用管理办法》,明白了德才兼备、公开选拔、静态管理等原则,划定了后备干部的条件与资历、数目与构造,细化了提拔后备干部的法式,标准了静态管理及退出机制,构成了科学有用的中层后备干部管理体系,为公司开展供给须要、充沛的人材储蓄。今朝,公司已有20位“80后”走上了中层指导岗亭,此中一人走上了公司指导岗亭。

做实后勤保障,提拔员工合意度。为进一步改进职工的事情情况,公司始终对峙“服务下层、服务一线、服务员工”的服务目标,经由过程不竭强化后勤管理,提高员工的幸福感和合意度。公司不竭强化员工食堂管理,在确保食品质量和饮食卫生的基础上普遍收罗员工定见,公道调解饮食结构,并按照时节的变革科学搭配食材,实时调解菜谱。为满意员工对饮食多样化的需求,公司食堂还增设了明档窗口,为员工供给各色小吃。为了更好的服务下层员工,公司出格存眷消费一线职工的就餐需求,除了对峙做好定时送餐服务外,还为运转职员供给晚饭主菜提早www.2778.com天点餐服务,尽量地让运转职员吃上适口的饭菜,减缓员工的工作压力。

系列文体活动,提高企业凝聚力。公司建立健全了跳舞、排球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球等体裁协会,对峙每个月构造展开一项文体活动,合时举行元宵节“猜灯谜”迎新春佳节棋牌赛、庆 “三八”女员工兴趣运动会、五四青年节绿色出行、清明节“怀想反动先烈 传承家国情怀”爱国主义教育活动。经由过程每个月构造一项文体活动,不竭加强员工构造看法和团队精神,起到了活动凝集民气、角逐提振士气的优良结果。为进一步鞭策员工素质提拔工程深入开展,营建女员工念书进修的浓重气氛,公司每一年构造女员工展开“安康女性·书伴我行”和“立家教、树家风、爱家国”女员工念书征文活动;经由过程念书进修,自发培养和践行社会主义核心价值观,鼓励女员工片面修炼本人,让身材更安康、事情更欢愉、糊口更美妙、人生更出色。

一项项员工最体贴、最间接、最理想、最艰难、最费心、最忧愁的实际问题,公司出力出实招、办实事,多项“看得见、摸得着、用得上”的实惠让员工感触感染到了企业的体贴与暖和,真正建立起了一个让员工可信赖、可依靠的“幸运之家”。(张兆利)

 
 
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